Каждый из нас хочет достичь успеха, но как это сделать быстро и эффективно? Если сотрудник работает упорно и толково, но результат минимален, увольнение — не всегда выход. Во-первых, нужно определить причину неэффективности. Во-вторых, выстроить мотивацию. Рассмотрим в статье способы, которые позволят помочь выйти из ступора и двигаться дальше по карьерной лестнице.
Четыре фазы сотрудника
Для начала определим, о ком идёт речь на работе. Рассмотрим четыре рабочих фазы:
В зависимости от жизненного цикла сотрудника можно найти решение, как повысить эффективность. Если в первой фазе нужно обучать, подтягивать, помогать, то есть выводить на результат, то во второй можно действовать более кардинально: перевод в другой отдел, назначение на новую должность или изменение обязанностей.
- «Новичок» — хочет работать, но не хватает навыков и практических знаний.
- «Опытный» — мечта работодателя. Показывает стабильные результаты.
- «Натяжной» — справляется с обязанностями, может, но не хочет работать.
- «Выгоревший» — не может и не хочет. Ресурс исчерпан. По состоянию здоровья, возраста не видит смысла оставаться на прежней должности.
В зависимости от жизненного цикла сотрудника можно найти решение, как повысить эффективность. Если в первой фазе нужно обучать, подтягивать, помогать, то есть выводить на результат, то во второй можно действовать более кардинально: перевод в другой отдел, назначение на новую должность или изменение обязанностей.
Три способа вывести сотрудника на новый уровень
Обучение
Вместо лекций и семинаров, можно использовать эксперименты и анализ данных, чтобы определить наиболее эффективные методы обучения для каждого сотрудника. Например, можно провести тестирование различных форматов, чтобы определить подходящий подход. Это ускорит процесс обучения и позволит использовать в работе новые фишки.
«Исцеление»
Пошаговый контроль работы сотрудника. Важно отслеживать все его действия в течение дня, искать слабые места, что мешает не добиваться результата. Важно показать работнику, что он – звено одной большой бизнес-цепи. И если он не выполняет обязанности, то это приводит к падению эффективности, например, всего отдела.
Увольнение или понижение в должности
Крайние меры, поскольку способны демотивировать весь отдел. Необходимо учитывать психологические особенности каждого сотрудника и воздействовать точечно. В этом плане понижение в должности может стать эффективным инструментом, поскольку вызывает «мотивирующую» злость добиться прежнего положения в компании.
Отдых
Для снижения эффективности могут быть объективные причины: семейные проблемы, выгорание. В таком случае можно проявить участие и помочь сотруднику справиться со сложным периодом, например:
Вместо лекций и семинаров, можно использовать эксперименты и анализ данных, чтобы определить наиболее эффективные методы обучения для каждого сотрудника. Например, можно провести тестирование различных форматов, чтобы определить подходящий подход. Это ускорит процесс обучения и позволит использовать в работе новые фишки.
«Исцеление»
Пошаговый контроль работы сотрудника. Важно отслеживать все его действия в течение дня, искать слабые места, что мешает не добиваться результата. Важно показать работнику, что он – звено одной большой бизнес-цепи. И если он не выполняет обязанности, то это приводит к падению эффективности, например, всего отдела.
Увольнение или понижение в должности
Крайние меры, поскольку способны демотивировать весь отдел. Необходимо учитывать психологические особенности каждого сотрудника и воздействовать точечно. В этом плане понижение в должности может стать эффективным инструментом, поскольку вызывает «мотивирующую» злость добиться прежнего положения в компании.
Отдых
Для снижения эффективности могут быть объективные причины: семейные проблемы, выгорание. В таком случае можно проявить участие и помочь сотруднику справиться со сложным периодом, например:
- уменьшить нагрузку;
- предоставить отгул или отпуск.
Методологии для ускорения карьерного роста
Если перед вами встают такие вопросы: как выйти из застоя на работе, как добиться результатов, если старые подходы утратили эффективность, как реализовать планы, которые есть, но в отношении них отсутствует какое-либо движение вперед, то мы предлагаем вам пройти двухдневные курсы трансформации себя и компании.
Курс GROWTH HACKING.
Кому полезен:
Growth hacking — это методология, которая используется для быстрого и эффективного роста бизнеса. Она основана на экспериментах, анализе данных и инновационных подходах.
Определите свои цели
Что вы хотите достичь? Какие навыки вы хотите развить? Какую должность вы хотите занять? Это поможет вам сосредоточиться на том, что действительно важно для вас, и разработать план действий.
Используйте эксперименты
Growth hacking основана на использовании экспериментов, чтобы определить, что работает, а что – нет. Вы должны постоянно пробовать новое с различными методами и стратегиями для достижения своих целей. Например, если вы хотите развивать свои навыки в области маркетинга, попробуйте разные курсы, тренинги или онлайн-курсы, чтобы определить, какой способ наиболее эффективен для вас.
Анализируйте данные
В карьере это означает, что вы должны постоянно анализировать свой прогресс и результаты. Используйте метрики, такие как количество выполненных задач, продвижение по служебной лестнице или увеличение дохода, чтобы определить, насколько успешными были ваши эксперименты.
Будьте инновационными
Вы должны постоянно искать новые идеи и подходы для достижения своих целей. Например, если вы хотите получить повышение, попробуйте предложить новые идеи для улучшения бизнес-процессов или увеличения прибыли компании.
Не бойтесь рисковать
Важно быть готовым рискнуть и попробовать новые вещи, чтобы достичь своих целей. Например, если вы хотите изменить свою карьерную траекторию, можно рассмотреть возможность перехода в другую отрасль или компанию.
В целом использование методологии growth hacking может помочь вам ускорить свой карьерный рост и достичь новых высот в работе и профессии. Но помните, что это требует постоянной работы над собой, экспериментов и анализа данных.
Курс JOBS TO BE DONE.
Для чего полезен:
Это методология, которая помогает понять, с какими задачами и проблемами сотрудники сталкиваются в своей работе, и как компания может помочь им с этим справиться. Это позволяет создавать продукты и услуги, которые лучше соответствуют потребностям персонала и помогают им достигать своих карьерных целей.
Приведем несколько способов реализации:
Хотите узнать, как достичь новых высот в карьере? Тогда записывайтесь к нам на ближайшие краткосрочные курсы по карьерному росту. Мы поможем развить навыки, получить новые знания и стать более конкурентоспособными. Не упусти свой шанс на успех: присоединяйся к нам уже сегодня!
Курс GROWTH HACKING.
Кому полезен:
- руководители;
- менеджеры продукта;
- маркетологи.
Growth hacking — это методология, которая используется для быстрого и эффективного роста бизнеса. Она основана на экспериментах, анализе данных и инновационных подходах.
Определите свои цели
Что вы хотите достичь? Какие навыки вы хотите развить? Какую должность вы хотите занять? Это поможет вам сосредоточиться на том, что действительно важно для вас, и разработать план действий.
Используйте эксперименты
Growth hacking основана на использовании экспериментов, чтобы определить, что работает, а что – нет. Вы должны постоянно пробовать новое с различными методами и стратегиями для достижения своих целей. Например, если вы хотите развивать свои навыки в области маркетинга, попробуйте разные курсы, тренинги или онлайн-курсы, чтобы определить, какой способ наиболее эффективен для вас.
Анализируйте данные
В карьере это означает, что вы должны постоянно анализировать свой прогресс и результаты. Используйте метрики, такие как количество выполненных задач, продвижение по служебной лестнице или увеличение дохода, чтобы определить, насколько успешными были ваши эксперименты.
Будьте инновационными
Вы должны постоянно искать новые идеи и подходы для достижения своих целей. Например, если вы хотите получить повышение, попробуйте предложить новые идеи для улучшения бизнес-процессов или увеличения прибыли компании.
Не бойтесь рисковать
Важно быть готовым рискнуть и попробовать новые вещи, чтобы достичь своих целей. Например, если вы хотите изменить свою карьерную траекторию, можно рассмотреть возможность перехода в другую отрасль или компанию.
В целом использование методологии growth hacking может помочь вам ускорить свой карьерный рост и достичь новых высот в работе и профессии. Но помните, что это требует постоянной работы над собой, экспериментов и анализа данных.
Курс JOBS TO BE DONE.
Для чего полезен:
- создание нового продукта;
- развитие и реклама нового продукта.
Это методология, которая помогает понять, с какими задачами и проблемами сотрудники сталкиваются в своей работе, и как компания может помочь им с этим справиться. Это позволяет создавать продукты и услуги, которые лучше соответствуют потребностям персонала и помогают им достигать своих карьерных целей.
Приведем несколько способов реализации:
- Гибкий график работы. Это может помочь сотрудникам сбалансировать свою ежедневную деятельность и личную жизнь, что улучшает их производительность и удовлетворенность от выполнения обязанностей, зачастую рутинных. Компания может предоставлять возможность удаленной работы или гибкого графика.
- Развитие лидерских навыков. Программы развития или поддержки сотрудников в принятии участия во внешних курсах.
- Развитие межличностных навыков. Улучшает коммуникацию и умение работать эффективнее в команде. Компания может предоставлять тренинги по развитию межличностных навыков или поддерживать участие сотрудников во внешних программах.
- Развитие технических навыков. Это шанс стать более компетентными в своей области и повысить свою конкурентоспособность на рынке труда.
Хотите узнать, как достичь новых высот в карьере? Тогда записывайтесь к нам на ближайшие краткосрочные курсы по карьерному росту. Мы поможем развить навыки, получить новые знания и стать более конкурентоспособными. Не упусти свой шанс на успех: присоединяйся к нам уже сегодня!